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金蝶eHR助瑞云集团实现高效管理

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来源: 作者: 2019-05-16 20:14:33

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金蝶eHR助瑞云集团实现高效管理2005/12/24来源:分享 本讯 近日,四川省瑞云集团股份有限公司eHR项目成功验收。该项目从今年6月开始启动,8月成功实行完毕,再次彰显了金蝶强大的实行能力。

四川省瑞云集团股份有限公司是成都地区一家大型民营企业、全国工商联直属会员企业。公司拥有路桥建设、公用事业建设、生态环境开发三大产业群,下辖20余个子公司,是一家按现代企业制度运作的股份制企业集团。集团公司现拥有职工1200余名,其中,中高级管理人员680名,固定民工12000余名。

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以来,瑞云集团都视人才为企业最宝贵的资源。正致力于建设一支“职业经理人”的队伍,巩固集团的核心竞争力。集团公司制定了人才考核、人才培养、人才储备的一系列制度,同时以“一拖一”“一拖二”等言传身教的方式,重点培养出一批德才兼备的经营管理、技术管理的人材,为企业的长远发展奠定了坚实的人材基础。自2005年起,在高级管理层的不懈努力和大力支持下,集团公司开始着手重建人力资源管理系统,将人力资源管理系统作为推动现代人力资源观念和管理模式的基础。

本次建立的eHR系统将从员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、劳动合同管理、培训发展等各方面规范完善公司人力资源基础工作,实现了信息资源同享,提高了人力资源管理的工作效率,提升了公司人力资源管理水平,为团体各级领导提供了及时准确的决策根据。同时,该系统提供集团化的管理模式,适应了瑞云集团多产业发展的需要,将繁琐的人事档案、考勤、薪资和培训管理变得异常轻松,效力成倍提高。事务性工作逐步地被金蝶的系统所取代,人力资源的管理真正进入了信息时代。

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团eHR项目负责人在总结该项目时说,金蝶与瑞云的密切合作,不只是带给他们一套管理系统,还给他们带来企业信息化的管理知识、一种先进的管理思想和管理经验。在人员管理上节约时间,就意味着企业核心竞争力的提升。

对人力资源管理信息化今后的发展方向,瑞云集团履行总裁助理王瑞东女士表示,集团公司以提升组织管理能力和战略履行能力为最终目标,下一步将创建基于能力素质模型的任职资格体系、基于任职资历评估的招聘甄选体系、基于能力素质模型的培训发展体系和绩效管理体系,在此基础上,创建富有竞争力的薪酬激励体系,从而形成以企业CEO、HR经理、业务经理和每一个员工共同参与的战略人力资源管理平台。

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